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工作職責(zé)：
1. 人力資源的全盤管理，規(guī)劃整個(gè)集團(tuán)的人力資源，策劃和構(gòu)建集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化，建立價(jià)值評(píng)估和薪酬體系。
2. 制定和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3. 負(fù)責(zé)高管評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)管道、管理人員培養(yǎng)體系。
4. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提出各部門績效改進(jìn)建議，推進(jìn)績效管理體系的規(guī)劃和落地。
5. 薪酬福利體系的優(yōu)化與改進(jìn)。
6. 建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1、外資或大型公司背景的優(yōu)先、華為工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，行業(yè)不限。
2、具有長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃能力，貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，布局人力資源戰(zhàn)略。
3、有經(jīng)營意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、全局觀，理解業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展。
4、實(shí)干型人才，有思想、能落地，職業(yè)素養(yǎng)佳。