職位描述
1、五險(xiǎn)一金：
第一年按照固定基數(shù)繳納，按照職級(jí)定；
第二年按照年薪/12為基數(shù)，比例12% ；
2、企業(yè)優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定、成長(zhǎng)鍛煉（和華為的項(xiàng)目）、加班少；
3、上班時(shí)間：8:30-11:30，13:30-18:00
4、食宿：有食堂；有宿舍，房源略微緊張；
住宿補(bǔ)貼：房補(bǔ)貼（本科15000/年，碩士20000/年），住宿和補(bǔ)貼二選一。
第一年按照固定基數(shù)繳納，按照職級(jí)定；
第二年按照年薪/12為基數(shù)，比例12% ；
2、企業(yè)優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定、成長(zhǎng)鍛煉（和華為的項(xiàng)目）、加班少；
3、上班時(shí)間：8:30-11:30，13:30-18:00
4、食宿：有食堂；有宿舍，房源略微緊張；
住宿補(bǔ)貼：房補(bǔ)貼（本科15000/年，碩士20000/年），住宿和補(bǔ)貼二選一。
5、固定年薪，具體面談，合理漲幅；
崗位職責(zé)：
1、制定并分解產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量目標(biāo);
2、制定新產(chǎn)品質(zhì)量策劃;3、組織開展質(zhì)量達(dá)標(biāo)管理;
4、組織開展需求質(zhì)量管理:
5、組織開展設(shè)計(jì)成熟度評(píng)審活動(dòng)(設(shè)計(jì)預(yù)防、設(shè)計(jì)階段問題與風(fēng)險(xiǎn)管理、技術(shù)評(píng)審等);
6、開展產(chǎn)品開發(fā)過程質(zhì)重度量與監(jiān)督評(píng)價(jià);
7、開展質(zhì)量管理工具、方法運(yùn)用推廣;
8、產(chǎn)品開發(fā)過程質(zhì)量管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)建立與維護(hù)。
1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械、軟件工程專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上質(zhì)重管理經(jīng)驗(yàn)(包含整車設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn))，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程有整車研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉IS09001\IATF16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn):APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具并具備應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，協(xié)調(diào)溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及應(yīng)對(duì)能力、問題解決能力；
4、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、有高度責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
2、具有5年以上質(zhì)重管理經(jīng)驗(yàn)(包含整車設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn))，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程有整車研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉IS09001\IATF16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn):APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具并具備應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，協(xié)調(diào)溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及應(yīng)對(duì)能力、問題解決能力；
4、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、有高度責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
江淮汽車1
入職公司信息
- 入職公司: 安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)紫云路99號(hào)安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司(紫云路)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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