一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展培訓(xùn)需求調(diào)研及分析、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)實施及效果跟進等工作,收集、整理相關(guān)信息,并及時優(yōu)化培訓(xùn)項目。
2、主要負(fù)責(zé)項目:中高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、梯隊人才培養(yǎng)項目、營銷線學(xué)習(xí)地圖建設(shè)及人才培養(yǎng)、內(nèi)部職業(yè)技能等級認(rèn)證、技術(shù)人員技能比武等。
3、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍,對講師資源進行內(nèi)部協(xié)調(diào)安排,定期進行講師激勵及表彰,對師資庫進行維護管理。
4、跟進內(nèi)部講師進行所負(fù)責(zé)項目的課程開發(fā),輸出講師手冊、培訓(xùn)試題等。
5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)資源、培訓(xùn)檔案的管理工作。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源等管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、訓(xùn)后評估方法,具備課程講授、課程開發(fā)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)能力,有中基層人才培養(yǎng)項目運營經(jīng)驗;
3、積極主動,較強的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、自我驅(qū)動力;
公司優(yōu)勢:
連續(xù)4年核心品牌復(fù)合增長率達(dá)110%以上;
員工福利:
1、購買五險一金;
2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、年假、10~15天超長春節(jié)假期;
3、節(jié)日禮金、特色節(jié)日禮包、生日禮金、結(jié)婚禮金、喬遷禮金、子女助學(xué)補助;
4、餐費補貼、住房補貼、通訊補貼、交通補貼、工齡工資;
5、團建旅游、下午茶、年終獎、專案獎等。