崗位職責
1、收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù),制作相關(guān)分析報告,為管理層提供決策支持;
2、協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)分析,挖掘數(shù)據(jù)價值,輸出分析報告,為業(yè)務(wù)管理決策提供參考;通過分析手段探索數(shù)據(jù)背后的邏輯和價值,發(fā)掘潛在問題,探索可優(yōu)化空間;
3、與業(yè)務(wù)部門的同事溝通,優(yōu)化工作流程,提高組織效能;負責協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系,支持運營部門日常工作
4、協(xié)助執(zhí)行并宣導(dǎo)公司規(guī)章制度,協(xié)助完成相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
5、協(xié)助完成部門工作總結(jié)報告撰寫工作等領(lǐng)導(dǎo)其他交辦工作。
崗位要求:
1.人力資源相關(guān)、統(tǒng)計學(xué)
2.性格外向有上進心,有學(xué)生干部經(jīng)驗