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工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)薪酬核算并監(jiān)督、審核各部門工資核算，按時(shí)提報(bào)工資表。
2.負(fù)責(zé)制作相關(guān)報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送。
3.跟進(jìn)各部門的年度績(jī)效修訂方案，月度評(píng)審和跟蹤管理績(jī)效指標(biāo)。
4.收集和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，提供績(jī)效分析報(bào)告，為人員調(diào)整、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
5.協(xié)助上級(jí)制定和完善績(jī)效管理制度，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
6.協(xié)助建立和優(yōu)化薪酬福利及績(jī)效考核制度，提供數(shù)據(jù)支持。
7.負(fù)責(zé)辦理員工意外險(xiǎn)的參保工作。
8.負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)保險(xiǎn)、報(bào)銷對(duì)接工作。
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理，即員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等辦理。
10.管理員工人事檔案資料，及時(shí)更新并提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
11.負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的管理，以及考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)和員工考勤抽查工作。
12.參與公司年度預(yù)算編制，定期出具人工成本分析報(bào)告。
13.其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源或行政類專業(yè)。
2.有300人以上的企業(yè)績(jī)效、薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
3.熟練掌握績(jī)效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件。
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，積極進(jìn)取，保密性強(qiáng)。