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崗位職責：
1、招聘與人才發(fā)展?：負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員擴張的需求，補充招聘所需人才。獨立開展招聘實施，包括候選人篩選、面試評估、背景調(diào)查、人才測評等，并對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓招聘渠道?；
2、人力資源政策與制度實施?：負責人力資源政策及制度的落地與實施，包括績效、培訓等相關策劃和組織的落地工作。
3、績效管理與培訓?：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的評估與決策支持工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部外部資源，促進組織目標的實現(xiàn)。負責績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化，開展績效體系運營過程跟蹤與反饋工作。關注員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能提升，協(xié)助建立健全培訓體系?；
4、員工關系管理?：協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險?；
5、企業(yè)文化落地?：確保人力資源管理工作在業(yè)務線的同步實現(xiàn)，負責完成上級交辦的其他事項?。
任職要求：
1、教育背景?：本科及以上學歷；人力資源管理專業(yè)，企業(yè)管理相關專業(yè)，法學專業(yè)等；
2、工作經(jīng)驗?：需要有3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，其中1年以上HRBP經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)背景；
3、技能要求?：熟悉績效、招聘、員工關系、培訓等模塊的規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、能力要求?：出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力和解決問題的能力。

福利待遇：
1、試用期：底薪+住房補貼；轉(zhuǎn)正：底薪+工齡工資（逐年遞增，每月不超過1000）；
2、社會保險：入職即購買五險一金；
3、其它福利：加班餐補+過節(jié)費&節(jié)日禮品+下午茶+每年兩次加薪機會+年度體檢；
4、帶薪年假：正式員工享有帶薪休假，除了國家法定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等），另工作滿一年的員工可享受5天的帶薪年假