崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,深入了解業(yè)務(wù),優(yōu)化并完善薪酬福利,績效管理體系等相關(guān)制度流程,并組織實(shí)施;
2、定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查報(bào)告,結(jié)合公司實(shí)際情況優(yōu)化和調(diào)整薪酬福利體系;
3、負(fù)責(zé)公司績效管理,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估分析與優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)月度人力成本的測算及人效分析工作;
5、負(fù)責(zé)公司每月薪酬績效核算等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握薪酬體系建設(shè)流程及方法,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析;
3、熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬績效體系搭建成功經(jīng)驗(yàn);
4、有中型企業(yè)薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力資源稅相關(guān)法律法規(guī)。