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（一）崗位職責(zé)
（1）負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營計劃及人力資源管理狀況，審核人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源管理政策、制度和流程的制定與完善，推動人力資源規(guī)劃及制度的實施，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)緊密結(jié)合；
（2）結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展要求，統(tǒng)籌格信本部組織架構(gòu)、部門職能及崗位體系管理、優(yōu)化與更新；按照管理權(quán)限，監(jiān)督、指導(dǎo)成員企業(yè)組織架構(gòu)及建設(shè)單位崗位編制工作；
（3）負責(zé)公司中層管理人員級以上人員、成員企業(yè)班子的選拔任用、輪崗交流工作，組織開展干部選拔及考察；配合上級單位開展各類人才選拔推薦工作；
（4）負責(zé)審核制定并監(jiān)督落實公司年度招聘計劃；
（5）負責(zé)審核公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)公司中層管理人員級以上人員、成員企業(yè)班子的培訓(xùn)，協(xié)助開展上級各類培訓(xùn)工作；
（6）負責(zé)根據(jù)上級要求，審核公司人力成本總額預(yù)算管理方案，指導(dǎo)本部工資總額預(yù)算、執(zhí)行、清算等相關(guān)工作。審核成員企業(yè)人力成本總額預(yù)算、工資總額預(yù)算，并進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)；
（7）負責(zé)建立健全績效考核體系，監(jiān)督、指導(dǎo)公司全員績效管理工作。優(yōu)化績效管理辦法，按考核結(jié)果及時兌現(xiàn)績效薪酬；
（8）監(jiān)督、指導(dǎo)人事檔案管理工作，保障文件歸檔妥當(dāng)、查閱方便。
（二）任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，10年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，5年以上相關(guān)中層管理及以上崗位任職經(jīng)驗；
（2）具有組織規(guī)劃、人力資源管理全盤管控經(jīng)驗，且熟悉國家的各項產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針政策；
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、團隊管理及統(tǒng)籌匯報能力；具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求；
（4）具備國有企業(yè)、知名外資或民營企業(yè)人力資源管理中層及以上管理崗經(jīng)驗者優(yōu)先。