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[崗位職責]
1、根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施；
2、全面負責公司的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用、確保順利入職和試用期維護等；
3、從招聘角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
4、管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性，定期評估供應商效果并反饋；
5、建立并培養(yǎng)與關鍵候選人的良好關系, 發(fā)展人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求；
任職要求：
1、本科及以上學歷，35歲以下，5-15人的團隊管理經驗，有大型電商企業(yè)及勞務公司、RPO招聘等相關從業(yè)經驗優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律；
3、熟練掌握配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、高效的表達力與溝通協(xié)調能力；
5、良好的職業(yè)道德與操守及團隊合作意識。