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工作職責概述：

1、理解公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，制定有效的招聘策略并推動落地執(zhí)行，對人才引進結(jié)果負責；

2、負責公司需求人才的資料篩選、邀約、面試、背景調(diào)查、薪酬談判、Offer溝通發(fā)放；

3、對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析（精準畫像、招聘渠道、優(yōu)秀員工留存率等）;

4、負責的入職跟進和試用期管理，幫助員工快速融入業(yè)務，過程能夠有效識別發(fā)現(xiàn)問題并給予反饋和跟進；

5、協(xié)助員工關系綜合事務，包括完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職、勞動合同等常規(guī)人事行政工作的處理；

6、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

7、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

任職資格概述：

1、本科以上學歷，人力資源、市場營銷、獵頭等相關專業(yè)優(yōu)先，有相應經(jīng)驗可放寬；

2、有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，具有較強的招聘技巧和團隊合作意識；

3、具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備較強的責任心；

4、熟練掌握各種招聘工具和技巧，了解行業(yè)動態(tài)及人才招聘信息。