職位描述
崗位職責(zé)概述:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施，確保薪酬制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及地區(qū)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理體系的建立、執(zhí)行和優(yōu)化，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、考核、反饋及結(jié)果應(yīng)用等；
4、參與制定薪酬福利政策，包括獎(jiǎng)金、津貼、福利等方案的制定與實(shí)施；
5、分析和解決薪酬績(jī)效管理中遇到的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施；
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施，確保薪酬制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及地區(qū)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理體系的建立、執(zhí)行和優(yōu)化，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、考核、反饋及結(jié)果應(yīng)用等；
4、參與制定薪酬福利政策，包括獎(jiǎng)金、津貼、福利等方案的制定與實(shí)施；
5、分析和解決薪酬績(jī)效管理中遇到的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施；
任職資格概述：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代薪酬績(jī)效管理理念和工具；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)保持良好的合作關(guān)系；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代薪酬績(jī)效管理理念和工具；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)保持良好的合作關(guān)系；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
工作地點(diǎn)
貴州凱金新能源科技有限公司
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職位發(fā)布者
雷先生/HR
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貴州凱金新能源科技有限公司貴州凱金新能源科技有限公司是廣東凱金新能源科技股份有限公司在貴州省銅仁市大龍經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大龍鎮(zhèn)北部工業(yè)園區(qū)設(shè)立的全資子公司。 2021年12月開(kāi)始建設(shè)，計(jì)劃用地650畝，總投資30億元，建設(shè)10萬(wàn)噸負(fù)極材料一體化項(xiàng)目。投資建設(shè)有前端包覆改性，石墨化、高溫碳化、成品等生產(chǎn)車間，是貴州擁有全產(chǎn)業(yè)鏈的負(fù)極材料生產(chǎn)廠家之一，客戶涵蓋了國(guó)內(nèi)外一線鋰電池生產(chǎn)商。如:寧德時(shí)代、天津力神、日本松下、比亞迪、韓國(guó)LG等。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于汽車、數(shù)碼產(chǎn)品、消費(fèi)電子產(chǎn)品、應(yīng)急電源、儲(chǔ)能電池等領(lǐng)域。
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