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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級完成公司薪酬體系的日常維護(hù)與優(yōu)化，包括但不限于薪資核算、發(fā)放，社保公積金繳納等事宜，確保薪酬核算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放。
2.收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與建議，保障公司薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性。
3.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，處理薪酬相關(guān)的申訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 1 年左右薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績效模塊的基礎(chǔ)操作流程。
3.熟練掌握 Excel 等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力，能夠運(yùn)用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具高效完成工作任務(wù)。
4.了解國家及地方勞動法律法規(guī)，在薪酬、績效方面能確保公司運(yùn)營合規(guī)合法。
5.具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，對數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠嚴(yán)守薪酬績效數(shù)據(jù)機(jī)密