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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資
源政策、制度、流程的順利實(shí)施;
2.在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全公司人力資源管控體系:監(jiān)督人力資源管理
體系建設(shè)與公司同步:
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的
搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度:設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理
模式:
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議
和信息支持:
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致
力于提高公司的綜合管理水平:
6.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行:
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，打造
維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化:
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。