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崗位職責：
1.負責設計、優(yōu)化公司的薪酬與績效體系，使其符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求。
2.組織開展薪酬調(diào)查，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略提供參考，確保公司薪酬在市場上有競爭力。
3.根據(jù)公司的薪酬政策，核算員工工資、獎金、福利等，保證薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
4.建立并監(jiān)督績效評估流程，包括設定績效目標、選擇評估方法、組織評估實施等。
5.收集、統(tǒng)計、分析績效數(shù)據(jù)，為績效改進、薪酬調(diào)整、晉升等提供數(shù)據(jù)支持。
6.對員工進行薪酬和績效方面的培訓，解答員工關于薪酬績效制度的疑問。
7.協(xié)同人力資源部門其他模塊（如招聘、培訓）工作，確保人力資源管理工作的整體性和連貫性。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.一般需要有3 - 5年薪酬績效相關工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家相關勞動法律法規(guī)和政策，在薪酬福利和績效考核方面能依法依規(guī)辦事。
4.熟練使用相關辦公軟件，如Excel（用于復雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析）。
5.有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決建議。具備結合業(yè)務制定薪酬方案的能力
6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門協(xié)作完成薪酬績效工作。