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崗位職責(zé)：
1、明確人事處目標(biāo)和總體方案，向校長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整工作，做好學(xué)校教職工的編制計(jì)劃、崗位設(shè)置工作；
3、組織制定人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、與教育廳保持良好聯(lián)系，及時(shí)關(guān)注教育廳下發(fā)文件；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
任職資格:
1、碩士研究生學(xué)歷；中共黨員優(yōu)先。
2、高校人事處10年以上工作及管理經(jīng)驗(yàn)，熱愛民辦高校事業(yè)；
3、政治素質(zhì)過(guò)硬、理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，品行端正、師德高尚；
4、有較豐富的相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)的政策理論;對(duì)該崗位及所屬部門有深入的理解和獨(dú)到的工作見解；
5、具有良好的管理、組織與協(xié)調(diào)能力及良好的應(yīng)變與抗壓能力；
6、具備較好的信息化辦公能力和文字功底；
7、具有開拓思維和創(chuàng)新能力。