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崗位職責(zé)：

1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，制定平臺(tái)的運(yùn)營戰(zhàn)略，抖音業(yè)務(wù)規(guī)劃布局;

2、負(fù)責(zé)品牌抖音平臺(tái)的整體運(yùn)營，包括用戶需求分析、平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、頁面涉及、平臺(tái)優(yōu)化和推廣、流量分析等，整合市場推廣及產(chǎn)品營銷方案，制定切實(shí)可行的平臺(tái)運(yùn)營計(jì)劃及實(shí)施方案；

3、熟悉抖音規(guī)則算法，通過數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化形式、優(yōu)化內(nèi)容，制定推廣或相應(yīng)方案并落實(shí)，增加粉絲數(shù)/ 獲取流量，提升電商轉(zhuǎn)化；

4、負(fù)責(zé)抖音電商平臺(tái)團(tuán)隊(duì)的日常管理及平臺(tái)的爭議處理；

5、規(guī)劃、實(shí)施及內(nèi)容運(yùn)營，建立平臺(tái)運(yùn)營的內(nèi)部管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；

6、負(fù)責(zé)每日數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理），對店鋪及產(chǎn)品的訪問量、轉(zhuǎn)化率，以及竟?fàn)帉κ志W(wǎng)站數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出可行性改進(jìn)方案；

7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)人員招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，保證人員的質(zhì)量和數(shù)量，要保證團(tuán)隊(duì)的士氣，能為公司的發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、3年以上抖音直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，食品類目優(yōu)先考慮；
2、熟悉抖音底層邏輯；
3、精通抖音平臺(tái)品牌自播規(guī)則、流程，有豐富的自播運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
4、對數(shù)據(jù)敏感，對roi和投產(chǎn)比有一定的理解并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、一定的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、跨部門協(xié)作能力，能高效靈活的推進(jìn)項(xiàng)目者優(yōu)先。