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【工作內(nèi)容】：
1、深入了解公司客戶具體崗位的招聘需求，包括所需的技能、經(jīng)驗(yàn)等，明確招聘目標(biāo)，為后續(xù)的候選人搜索和篩選提供明確的方向。
2、招聘渠道開拓與維護(hù)：通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、社交軟件、自媒體平臺(tái)等）尋找和篩選合適的候選人。
3、不斷維護(hù)和發(fā)展招聘渠道，確保能夠持續(xù)有效地為客戶提供招聘服務(wù)。
4、對(duì)候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，評(píng)估其專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等。
5、與候選人建立信任和良好的關(guān)系，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
6、建立并維護(hù)候選人資料檔案，及時(shí)更新人才信息，形成自己的人才庫，對(duì)人才庫進(jìn)行定期維護(hù)和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。
【招聘要求】
1、大專及以上學(xué)歷， 有一年以上人力資源、銷售、電話客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉基礎(chǔ)招聘流程，掌握各種招聘渠道的使用和維護(hù)方法的優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人、客戶和其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠按照招聘計(jì)劃和要求，高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。
5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠確保招聘工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘方法和技巧，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)需求。
【薪資結(jié)構(gòu)】：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，每月10號(hào)發(fā)工資。
【綜合收入】：2種模式可選
模式一：有責(zé)底薪1600+提成（人均400元）=月綜合收入5000-9000元/月以上，具體面議。
模式二：無責(zé)底薪2000+績(jī)效1000+提成（人均100）=月綜合收入3000-5000元/月，具體面議。
【其他福利】：五險(xiǎn)、雙休、法定節(jié)假日按歸家規(guī)定 放假、節(jié)假日福利、不定期團(tuán)建等
【工作時(shí)間】：9點(diǎn)—18點(diǎn)，午休1小時(shí)，周末雙休
【工作地點(diǎn)】：重慶市江北區(qū)金融街3號(hào)T1棟4樓