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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司制定的薪酬體系和相關(guān)法規(guī)政策，負(fù)責(zé)公司薪資政策的制定和修訂。
2.負(fù)責(zé)公司員工薪資核算和管理，包括計算員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
3.管理員工的社會保險和住房公積金等社保事務(wù)，及時更新和維護(hù)相關(guān)信息。
4.統(tǒng)計員工的薪資數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供參考和決策支持。
5.協(xié)調(diào)和溝通與員工相關(guān)的薪資事務(wù)，解答員工關(guān)于薪資政策的疑問，保障員工的權(quán)益。
6.協(xié)助人事部門制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，管理員工入職和離職手續(xù)。
7.完成其他與人力資源相關(guān)的任務(wù)和職責(zé)。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
3.具備熟練的辦公軟件技能。
4.具備法律意識，能夠了解和遵守勞動法律和規(guī)定。