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一、崗位職責：
制定和實施招聘計劃，確保招聘目標的達成；
管理和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質量；
篩選簡歷，組織面試，評估候選人資格和能力；
負責招聘流程的優(yōu)化和改進，提升招聘體驗；
定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，提供招聘效果評估報告；
建立和維護良好的雇主品牌形象；
指導和培訓招聘團隊，提升團隊整體能力；
與各部門密切合作，滿足招聘需求。
二、任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上招聘工作經驗，1年以上招聘管理經驗；
熟悉各類招聘渠道和招聘流程，具備較強的招聘技巧和面試能力；
出色的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
強烈的責任心和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；
熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；
具備良好的英語聽說讀寫能力，普通話流利；
具備較強的學習能力和自我驅動力，善于解決問題和應對挑戰(zhàn)。
三、薪資福利：
競爭力的薪資待遇，具體面議；
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；
提供住宿福利，解決您的后顧之憂；
完善的培訓體系和職業(yè)發(fā)展路徑；
舒適的工作環(huán)境和團隊氛圍。