職位描述
績效管理組織發(fā)展HRBP
主要職責(zé)：
- 制定并執(zhí)行全面的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
- 管理人力資源各模塊工作，側(cè)重績效、薪酬、人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、維護(hù)和諧的勞動關(guān)系等方面的工作；
- 關(guān)注公司的人力資源趨勢和動態(tài)，分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持，持續(xù)提高公司整體人效。
- 支撐事業(yè)部及各部門以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
主要要求：
- 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中千人以上制造型企業(yè)3年以上管理崗位經(jīng)驗；
- 有深厚的行業(yè)積累與專業(yè)知識；
- 有績效、薪酬、人力資源開發(fā)等項目策劃及落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 出色的理解、溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維能力；
- 出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、前瞻性思維及決策能力；
- 抗壓能力、適應(yīng)能力強(qiáng)；
- 誠信可靠，積極向上；
- 穩(wěn)定性強(qiáng)。
- 制定并執(zhí)行全面的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
- 管理人力資源各模塊工作，側(cè)重績效、薪酬、人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、維護(hù)和諧的勞動關(guān)系等方面的工作；
- 關(guān)注公司的人力資源趨勢和動態(tài)，分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持，持續(xù)提高公司整體人效。
- 支撐事業(yè)部及各部門以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
主要要求：
- 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中千人以上制造型企業(yè)3年以上管理崗位經(jīng)驗；
- 有深厚的行業(yè)積累與專業(yè)知識；
- 有績效、薪酬、人力資源開發(fā)等項目策劃及落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 出色的理解、溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維能力；
- 出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、前瞻性思維及決策能力；
- 抗壓能力、適應(yīng)能力強(qiáng)；
- 誠信可靠，積極向上；
- 穩(wěn)定性強(qiáng)。
工作地點
新創(chuàng)碳谷集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
陳潔/人事經(jīng)理
立即溝通
新創(chuàng)碳谷集團(tuán)有限公司新創(chuàng)碳谷集團(tuán)有限公司位于常州市新北區(qū)黃海路，旗下?lián)碛泻臧l(fā)縱橫、新創(chuàng)智能、新創(chuàng)航空、華復(fù)軌道、新創(chuàng)汽車、達(dá)姆斯檢測等多家全資控股、參股公司，是一家致力于為全球碳纖維及復(fù)合材料應(yīng)用市場提供低成本、工業(yè)化解決方案的知名企業(yè)。公司擁有多年的智能裝備制造經(jīng)驗和輕量化復(fù)合材料市場經(jīng)驗，逐漸形成了以高性能纖維復(fù)合材料為基礎(chǔ)，涵蓋“復(fù)材設(shè)計、復(fù)材生產(chǎn)、智能裝備、檢測測試”為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)體系，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于風(fēng)電、軌道交通、汽車、航空航天等行業(yè)領(lǐng)域。公司建立了一支高素質(zhì)的科研開發(fā)隊伍，通過自主研發(fā)，掌握了多項行業(yè)核心技術(shù)。旗下企業(yè)累計承擔(dān)國家863及省級以上科研、技改項目12項，被評為國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國家火炬高新技術(shù)企業(yè)、國家單項冠軍企業(yè)，建有國家碳纖維經(jīng)編材料動員中心、江蘇省高性能纖維復(fù)合材料重點實驗室、省級“兩站三中心”等研發(fā)平臺和人才培養(yǎng)基地。
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