職位描述
中級(jí)人力資源管理師員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)需求，優(yōu)化、完善總部及下屬子公司薪酬、激勵(lì)、績(jī)效管理體系，編制、優(yōu)化相關(guān)制度和方案流程，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；2.負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算和調(diào)薪方案，進(jìn)行人工成本核算及分析，負(fù)責(zé)員工薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、獎(jiǎng)金管理等；
3.負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效工作計(jì)劃，修訂和完善公司、部門、崗位等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，宣導(dǎo)、實(shí)施、管控績(jī)效考核全流程，分析、評(píng)估考核結(jié)果、組織績(jī)效面談等；
4.負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)條線的激勵(lì)方案的制定與實(shí)施，分析與完善；
5.配合部門內(nèi)其他模塊的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；具有國(guó)家三級(jí)或以上人力資源管理師資格證書(shū)，有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）優(yōu)先考慮；
2.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上薪酬績(jī)效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理體系和管理流程，有薪酬方案和激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效考核及管理流程，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，有國(guó)有企業(yè)、中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家人事政策，熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
4.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。
2.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上薪酬績(jī)效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理體系和管理流程，有薪酬方案和激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效考核及管理流程，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，有國(guó)有企業(yè)、中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家人事政策，熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
4.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。
合同簽訂單位：江蘇名拓供應(yīng)鏈管理有限公司
工作地點(diǎn)
淮安區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)中心
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