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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)； 3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理 4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資 5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議 6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗； 2、精通Excel等，熟悉績效考核工具； 3、對數(shù)字敏感，具有一定抗壓能力。