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位職責(zé)：
1 .根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；
2 .根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展；
3 .負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；
4 .負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算；
5 .負(fù)責(zé)日常考核管理（月度.年度）.組織績(jī)效面談，績(jī)效反饋.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。
任職資格：
1 .本科及以上；
2 .在薪酬績(jī)效上有主導(dǎo)做過(guò)優(yōu)化改革優(yōu)先；
3 .對(duì)制造業(yè)結(jié)構(gòu)有一定了解，熟悉制造體系優(yōu)先