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一、崗位職責(zé)?

1. ?1、人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點(diǎn)，制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。

2. ?2、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制造業(yè)各崗位的招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘質(zhì)量和效率。同時(shí)，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和合理配置，提高員工滿意度和績(jī)效。

3. /3、培訓(xùn)與發(fā)展?：根據(jù)公司需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。同時(shí)，建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工成長(zhǎng)和發(fā)展。

4. 4、績(jī)效管理?：制定和完善制造業(yè)的績(jī)效考核體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定員工獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施，提高員工工作積極性和績(jī)效水平。

5. ?5、薪酬福利管理?：根據(jù)公司政策和市場(chǎng)情況，制定制造業(yè)員工的薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放，確保員工的合法權(quán)益。

6. 6、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，建立員工溝通渠道，促進(jìn)公司與員工之間的良好互動(dòng)。

?二、任職要求?

1. ?1、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2. 2、?工作經(jīng)驗(yàn)?：至少5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程和人力資源管理流程。

3. ?3、專業(yè)技能?：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理模塊。同時(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

4. 4、溝通協(xié)調(diào)能力?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)工作順利進(jìn)行。

5. 5?、領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力?：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)，解決復(fù)雜的人力資源管理問題。