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崗位職責(zé)：

1.人力資源體系組織建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源發(fā)展提出建議，制定年度人力資源需求計(jì)劃，理順人力資源管理組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)人力資源配置；
2.招聘業(yè)務(wù)管理 主導(dǎo)年度用工需求調(diào)查，修訂和完善招聘管理制度及招聘流程，完善公司招聘面試測(cè)評(píng)體系；
3.培訓(xùn)管理 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司年度目標(biāo)制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算，并主導(dǎo)培訓(xùn)方案與師導(dǎo)的甄選標(biāo)準(zhǔn)；
4.績(jī)效考核管理 建立和維護(hù)考勤管理體系，監(jiān)督體系實(shí)施，與各部門績(jī)優(yōu)人員與績(jī)差人員進(jìn)行績(jī)效訪談，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告結(jié)果，提出績(jī)效發(fā)展建議方案；
5.薪酬福利管理 對(duì)外調(diào)查同行薪酬水平，對(duì)內(nèi)調(diào)查薪酬滿意度，草擬薪酬政策的改革建議方案，通過科學(xué)的工作分析及崗位評(píng)估方法，有針對(duì)性的優(yōu)化崗位薪酬；
6.勞資關(guān)系管理 建立與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，并與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員保持溝通，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)及需求；
7.企業(yè)文化建設(shè) 制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計(jì)劃；
8.職業(yè)生涯管理 為企業(yè)員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計(jì)劃，為員工的成長(zhǎng)提供專業(yè)的咨詢和規(guī)劃；
9.行政類工作履行 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好行政類工作，并及時(shí)協(xié)調(diào)爭(zhēng)議和矛盾；定期主持部門例會(huì)，并參加公司重要戰(zhàn)略決策會(huì)議等；
10、個(gè)人能力需求：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、利潤(rùn)分紅機(jī)制設(shè)計(jì)；具有識(shí)人、用人、獵人的能力，建立人才儲(chǔ)備庫，負(fù)責(zé)人才配置、迭代；充分理解并落實(shí)公司戰(zhàn)略，有極強(qiáng)的執(zhí)行力；簡(jiǎn)練的文件編寫能力等。

5.擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、培訓(xùn)板塊的優(yōu)先考慮；
6.具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力；
7.熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件