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崗位要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、商學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：30歲以下，具有1-3年HRBP或相關(guān)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)知識：深入理解人力資源管理理論與實踐，熟悉招聘、培訓(xùn)、等模塊，并具備實際操作經(jīng)驗。
4.業(yè)務(wù)能力：能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，將人力資源管理策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源解決方案。
5.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠與不同層級、部門的人員建立良好的工作關(guān)系，有效傳達(dá)信息和解決問題。
6.數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為管理層提供決策支持。
7.問題解決能力：面對復(fù)雜的人力資源問題時，能夠迅速識別問題本質(zhì)，提出切實可行的解決方案，并推動實施。
8.持續(xù)學(xué)習(xí)：保持對人力資源管理領(lǐng)域新趨勢、新方法的關(guān)注和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
職責(zé)描述：
1.深入理解業(yè)務(wù)需求：與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，深入了解其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案。
2.招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃并實施，確保招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)人才。同時，參與內(nèi)部人才盤點和配置，促進(jìn)人才合理流動和梯隊建設(shè)。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)戰(zhàn)略要求，設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃和發(fā)展項目，提升員工能力和素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者。
4.員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系相關(guān)問題，如員工投訴、離職面談等，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。同時，參與企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工歸屬感和滿意度。
5.數(shù)據(jù)分析與報告：運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，定期編制人力資源報告，為管理層提供決策支持。
6.政策與流程優(yōu)化：關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的新政策和新法規(guī)，及時更新企業(yè)人力資源管理制度和流程，確保其合法合規(guī)并符合企業(yè)實際情況。
7.跨部門協(xié)作：與其他HR部門及業(yè)務(wù)部門保持密切合作，共同推進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。