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崗位福利：

1、公司團(tuán)建活動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn);

2、員工享有帶薪年假、事假、病假、婚假、喪假、生育

假;

3、員工生日、國(guó)家節(jié)假日福利;4、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼;5、節(jié)日慰問、高溫補(bǔ)貼等。

任職要求：

1.優(yōu)秀的營(yíng)銷管理、客戶關(guān)系管理能力，組織協(xié)調(diào)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，有銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有中端油車，新能源汽車銷售及店面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.年齡30-35歲之間，熟手優(yōu)先（條件優(yōu)秀者年齡

可適當(dāng)放寬);

4.5年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

5.掌握汽車產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，具備一定的財(cái)務(wù)管

理和法律常識(shí)等。

崗位職責(zé)：

1、了解4s店經(jīng)營(yíng)模式、目標(biāo)客戶消費(fèi)行為方式，熟悉體驗(yàn)流程，完成各環(huán)節(jié)的質(zhì)量及相應(yīng)系統(tǒng)操作、產(chǎn)品技術(shù)特性、銷售轉(zhuǎn)化話術(shù)；

2、了解一線人員崗位職責(zé)及能力要求，針對(duì)人員績(jī)效和能力短板制訂提升規(guī)劃、培訓(xùn)策略，開發(fā)培訓(xùn)課程，并制定培訓(xùn)計(jì)劃及并執(zhí)行；

3、按廠家培訓(xùn)要求參與培訓(xùn)/輔導(dǎo)，組織店內(nèi)轉(zhuǎn)訓(xùn)/內(nèi)訓(xùn)，積極推進(jìn)內(nèi)部人員認(rèn)證

4、配合總經(jīng)理、店長(zhǎng)開展員工績(jī)效評(píng)估與訪談，保障人員能力發(fā)展