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人員招聘:開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，選簡歷，定期邀約2-4人面試。
員工培訓(xùn):組織新員工培訓(xùn)，包括釘釘系統(tǒng)、金蝶系統(tǒng)、公司規(guī)章制度等。
考勤管理:管理員工考勤，每月處理數(shù)據(jù)并發(fā)給財(cái)務(wù)，群發(fā)考勤報(bào)表，準(zhǔn)確率高。
績效實(shí)施:制定并執(zhí)行績效考核策略，以財(cái)務(wù)收支、系統(tǒng)數(shù)據(jù)合規(guī)率等維度核算。
員工關(guān)系:辦理入職和離職手續(xù)，確保流程順利進(jìn)行。
往來對賬:協(xié)助商務(wù)人員核對應(yīng)收、應(yīng)付往來賬，會靈活使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
采購管理:整理物資需求，采購低值消耗品，盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，降低采購成本。
招待安排:公司活動及往來人員安排及招待
任職要求：

大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)； 有1年以上人事行政工作者優(yōu)先； 具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、善于學(xué)習(xí)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力。