主要職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級擬定績效考評制度,建立規(guī)范、完善的績效體系并實施;
2、組織實施績效考核工作,負責收集、分析與評估績效考核數(shù)據(jù),制作相應的報告與分析,與各部門溝通協(xié)調(diào),提供員工績效考核的反饋結(jié)果和改進建議;
3、協(xié)調(diào)組織員工績效改進相關(guān)的培訓與咨詢服務,幫助員工理解績效考核流程和標準;
4、協(xié)助上級完成公司激勵及人力成本的預算和控制等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析;熟練應用EXCEL等辦公工具,有良好的信息收集和分析能力;
3、具備醫(yī)藥行業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利:
薪資:6000-10000元
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