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職位描述
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等環(huán)節(jié)；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，確保員工在知識(shí)和技能上得到提升；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工福利、請(qǐng)假、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及解決員工在工作中遇到的問題；
- 負(fù)責(zé)公司福利的管理，包括制定預(yù)算、審核員工工資、處理員工社保等事宜；
- 負(fù)責(zé)公司檔案管理的更新和維護(hù)，確保員工信息的安全性和完整性；
- 協(xié)助完成公司其他的人事管理工作，如招聘需求分析、人才庫管理等。
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或related field 專業(yè)背景；
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立處理人事管理工作；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 -文筆扎實(shí)、有一定抗壓性、有物業(yè)、服務(wù)行業(yè)等大型公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮。