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1.依據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)考核，.對(duì)所負(fù)責(zé)站點(diǎn)內(nèi)配送數(shù)據(jù)的提升負(fù)責(zé)2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的訂單的調(diào)度和騎手管理工作3.團(tuán)隊(duì)管理：包含早會(huì).月會(huì).出勤.招聘.入離職.新人培訓(xùn)等流程把控4.公司層面通知.公告類的上傳下達(dá)及落地執(zhí)行的推進(jìn)，與各部門保持良好的溝通和配合。二.崗位要求：1.高中以上學(xué)歷，年齡在26-40歲2.性格開朗，善溝通，負(fù)責(zé)任3.掌握基本的辦公軟件應(yīng)用，如Word具有一定的組織管理能力，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；2.負(fù)責(zé)配送體系所屬站點(diǎn)的運(yùn)作管理，確保站點(diǎn)配送正常高效目標(biāo)；3.隨業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)，以達(dá)到配送質(zhì)量目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)所屬配送站點(diǎn)的規(guī)劃.工作計(jì)劃.總結(jié)及報(bào)表等；5.負(fù)責(zé)解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題；職位要求：1.具有一定相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2.能吃苦，踏實(shí)肯干，愿意在物流行業(yè)發(fā)展；，站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：按照標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)合理建設(shè)優(yōu)化站點(diǎn)2.人事工作：合理編制站點(diǎn)人員，有效進(jìn)行人員招聘和快遞員的技能培訓(xùn)3.區(qū)域劃分：根據(jù)站點(diǎn)周邊市場(chǎng)和貨量，有效合理地進(jìn)行區(qū)域劃分4.人員管理：時(shí)刻關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷5.成本控制：開源節(jié)流，公共財(cái)務(wù)合理運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)硬件設(shè)施以及財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用化，杜絕浪費(fèi)
晉升：站長(zhǎng)---片區(qū)經(jīng)理--大區(qū)經(jīng)理