職位描述
招聘績效管理員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
1、根據(jù)公司的人事管理要求和目標(biāo)，做好人員招聘、保留和優(yōu)勝劣汰；
2、做好部門績效以及各項(xiàng)方案執(zhí)行落地，并進(jìn)行效果分析，提出優(yōu)化考核制度的建議；
3、日常員工關(guān)懷，員工需求及時反饋；
4、階段性組織員工日常團(tuán)建工作等；
5、負(fù)責(zé)新員工技能培訓(xùn)
2、做好部門績效以及各項(xiàng)方案執(zhí)行落地，并進(jìn)行效果分析，提出優(yōu)化考核制度的建議；
3、日常員工關(guān)懷，員工需求及時反饋；
4、階段性組織員工日常團(tuán)建工作等；
5、負(fù)責(zé)新員工技能培訓(xùn)
6、員工潛在能力挖掘、培訓(xùn)課程挖掘、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)有5年以上人事行政類工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，特別是在招聘、員工關(guān)系模塊；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力，心態(tài)積極樂觀，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)有5年以上人事行政類工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，特別是在招聘、員工關(guān)系模塊；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力，心態(tài)積極樂觀，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有人力資源職稱者優(yōu)秀：
工作地點(diǎn)
精賬司眾創(chuàng)空間·財(cái)稅3層
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