崗位職責(zé):
1、人員招聘與配置,維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)辦理,資料審核存檔;
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
6、員工各項福利的審核與管理;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。