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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定、完善，組織實(shí)施人力資源管理制度和工作流程;

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4、每月考勤、工資表制作，員工社保、公積金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)辦理；

5、管理及完善公司人事檔案：入職資料、勞動(dòng)合同、員工花名冊(cè)等;

6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與公司集體活動(dòng)組織與安排等;

7、固定資產(chǎn)管理，確保辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電話等及時(shí)維護(hù)與保養(yǎng)；

8、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用、分發(fā)工作；

9、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員面試；

10、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、平臺(tái)的申請(qǐng)和維護(hù)工作，包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；

11、協(xié)助企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)及全年可以領(lǐng)取的各類政策補(bǔ)貼申請(qǐng)；

12、各類日常單據(jù)整理；

13、臨時(shí)安排的其他工作。

任職資格:

1、25-38歲，大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政崗位經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉OFFICE辦公軟件，會(huì)文檔管理；

3、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

5、具備良好的成本意識(shí)，能夠?qū)M(fèi)用進(jìn)行合理規(guī)劃和控制；

6、熟悉各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)和項(xiàng)目申報(bào)流程及要點(diǎn)；

7、良好的職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向較強(qiáng)的自驅(qū)力，抗壓能力強(qiáng)。

福利待遇:

1、薪資結(jié)構(gòu)：提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系+年終獎(jiǎng)金；

2、社會(huì)保險(xiǎn)：購(gòu)買五險(xiǎn)；

3、節(jié)假日福利：法定假期均按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品；

4、文娛活動(dòng)：不定期組織各種文娛活動(dòng)，如員工生日會(huì)、聚餐、戶外運(yùn)動(dòng)、拓展訓(xùn)練等；

5、工作環(huán)境：良好的工作氛圍、自由寬松的工作環(huán)境，和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系，配備有微波爐、冰箱和飲水機(jī)等生活設(shè)施；

6、工作時(shí)間：周末雙休，7.5小時(shí)工作制。