職位描述
崗位職責(zé)：
1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假時長、加班時長、公司內(nèi)部補(bǔ)貼等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；
2.輔助準(zhǔn)確計算員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等各項薪酬組成部分；
3.輔助制作薪酬報表，如月度薪酬匯總表、部門薪酬分析表等，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
4.輔助維護(hù)薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性；
5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，如工資構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等，提供專業(yè)、耐心的解釋。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗要求：有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗；
3.辦公軟件要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具，能夠處理大量數(shù)據(jù)核對工作，可以熟練應(yīng)用各類excel內(nèi)嵌公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假時長、加班時長、公司內(nèi)部補(bǔ)貼等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；
2.輔助準(zhǔn)確計算員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等各項薪酬組成部分；
3.輔助制作薪酬報表，如月度薪酬匯總表、部門薪酬分析表等，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
4.輔助維護(hù)薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性；
5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，如工資構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等，提供專業(yè)、耐心的解釋。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗要求：有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗；
3.辦公軟件要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具，能夠處理大量數(shù)據(jù)核對工作，可以熟練應(yīng)用各類excel內(nèi)嵌公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
工作地點(diǎn)
北辰·新空間
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吉林省高學(xué)人力資源服務(wù)有限公司吉林省高學(xué)人力資源服務(wù)有限公司以“打造汽車行業(yè)領(lǐng)先的人力資源綜合解決方案提供商”為愿景，以“助力企業(yè)、助力人才”為使命，始終以敏捷、溫暖的服務(wù)，為各類大中型企業(yè)輸送人崗相宜的國內(nèi)外人才資源。在助推企業(yè)發(fā)展的同時，幫助人才實(shí)現(xiàn)自我價值。公司具有豐富的汽車行業(yè)市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì)，業(yè)務(wù)涵蓋中高端人才獵聘、校園招聘服務(wù)、勞務(wù)用工管理、人事代理、人事外包、彈性福利、管理咨詢等多重領(lǐng)域，在業(yè)界極具競爭力和品牌價值。從傳統(tǒng)燃油車到新能源汽車，從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造，從銷售市場到后市場服務(wù)，高學(xué)聚焦汽車產(chǎn)業(yè)全價值鏈（IPD/OTD/CSP），已成功為多家企業(yè)提供數(shù)以千計的人才資源，重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域涵蓋智能網(wǎng)聯(lián)、智能駕駛、“三電”技術(shù)、充換電、燃料電池、測試技術(shù)、輕量化、營銷服務(wù)等。
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