崗位職責(zé):
1.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施。
2.建立健全人力資源管理體系和各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)范。
3.組織開展外部招聘、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足公司發(fā)展需要。
4.建立人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,不斷提升員工崗位勝任力和綜合素質(zhì)。
5.不斷優(yōu)化績(jī)效考核管理,構(gòu)建具有激勵(lì)性的企業(yè)績(jī)效管理體系。
6.按上級(jí)有關(guān)規(guī)定推進(jìn)工資總額預(yù)算管理工作,組織建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬體系。
7.上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有良好的政治素質(zhì),遵守國(guó)家的法律法規(guī),身體健康。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、原則上不超過35周歲,3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮;
4、熟悉企業(yè)工資總額預(yù)算、薪酬體系搭建、績(jī)效考核、選人用人等業(yè)務(wù);
5、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和表達(dá)能力;
6、有敬業(yè)精神和高度的工作責(zé)任心,有全局觀念,能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作指令,事業(yè)心強(qiáng)。