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崗位描述：
一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系：
1．進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。
2．根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
3．負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
4．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動(dòng)趨勢做出評價(jià)和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程：
1．?dāng)M訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2．制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
三、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作：
1．監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。
2．定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。
3．組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。
4．組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作：
1．社會(huì)性福利如社保、公積金工作的落實(shí)。
2．?dāng)M定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
五、指導(dǎo)、監(jiān)督分公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序進(jìn)行。
任職要求：
1、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。
2、出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力。
3、具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往。
4、富有親和力和較強(qiáng)的說服力，熟悉操作辦公軟件。
5、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)。
6、了解最新的人事管理理念和方法。
7、熟悉國家有關(guān)政策法令。
8、熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃制度。