1.負(fù)責(zé)編制維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位定編;
2、根據(jù)公司營運(yùn)需要和人力資源規(guī)劃制定人力需求及招聘計(jì)劃,建立和完善招聘渠道、招聘流程、績效考核、人員培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)開展公司行政、后勤、辦公環(huán)境等方面的管理工作;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊工作流程,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
3.擅長招聘,績效模塊、薪酬、員工關(guān)系,有豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的述描、口頭表達(dá)能力,熟練操作office辦公軟件。