1、拓展、維護(hù)招聘渠道;
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3、根據(jù)各部門招聘要求,對(duì)簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理
6、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
9、負(fù)責(zé)每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作
10、協(xié)助行上級(jí)主管開展各類員工活動(dòng),做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作,
11、參加部門的各種工作會(huì)議,積極參與部門管理工作,提出改善工作和提高效率的建議;
12、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)。