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一、崗位職責(zé)

1. 全面統(tǒng)籌公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊工作，確保人力資源體系的高效運(yùn)作與優(yōu)化。
2. 深入了解雙碳行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，滿足公司各崗位的人才需求，特別是雙碳領(lǐng)崗位的招聘任務(wù)，保障人才的優(yōu)質(zhì)供給與合理流動(dòng)。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的搭建與完善，組織開展各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)與專業(yè)技能，同時(shí)注重雙碳員工的技能提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 建立并完善科學(xué)合理的績效管理體系，監(jiān)督實(shí)施績效評估過程，激勵(lì)員工提升工作績效，推動(dòng)公司整體目標(biāo)的達(dá)成，針對雙碳崗位的績效特點(diǎn)制定合適的考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)措施。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性，合理控制人力成本，同時(shí)結(jié)合新藍(lán)領(lǐng)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)具有吸引力的福利方案。
6. 處理員工關(guān)系事務(wù)，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度和忠誠度，尤其關(guān)注員工的需求與溝通反饋機(jī)制。
7. 協(xié)同其他部門，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持和解決方案，推動(dòng)公司組織變革與創(chuàng)新發(fā)展。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2-5年以上中大型企業(yè) HR 經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作與管理，具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在雙碳企業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3. 有教育行業(yè)，教育培訓(xùn)行業(yè)教務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能夠理解并設(shè)計(jì)針對本行業(yè)群體的培訓(xùn)課程與教學(xué)計(jì)劃，具備良好的教育資源整合能力和培訓(xùn)組織實(shí)施能力。
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力，能夠有效激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力，能與員工進(jìn)行良好的溝通與互動(dòng)。
5. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，在員工關(guān)系處理、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與解決方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠保障公司用工的合法合規(guī)性，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
6. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定前瞻性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策的優(yōu)化與調(diào)整。
7. 形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和一定程度的加班需求。

三、福利待遇

我們?yōu)槟峁┚哂懈偁幜Φ男劫Y福利待遇，包括但不限于：

1. 薪資：根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)和能力提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資待遇，具體薪資面議。
2. 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)、豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，為您的工作和生活提供全方位的保障與關(guān)懷，同時(shí)針對崗位的工作特性設(shè)計(jì)有特色的福利補(bǔ)貼。