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工作內(nèi)容：
1、負責公司招聘全模塊工作，建立健全核心人才庫，規(guī)范招聘流程；
2、負責公司人才挖掘、評估、甄選、溝通等工作，不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率；
3、打造良好員工關(guān)系，包括新員工入職跟進，各類員工關(guān)懷，面談等工作；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗，*；
2、年齡在22-35歲，擅長招聘、員工關(guān)系，熟悉當?shù)胤煞ㄒ?guī)，能獨立完成招聘數(shù)據(jù)分析報告，比如入職離職率、留存率、面試通過率、邀約率等；
3、熟練Exc的數(shù)據(jù)公式使用，辦公軟件使用熟練，有較強的數(shù)據(jù)分析能力：
4、親和力強，具有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、計劃與執(zhí)行能力；
5、強烈結(jié)果導(dǎo)向，認真負責，內(nèi)心強大，抗壓能力強。
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1、入職購買社保；
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4、每半年一次晉升述職機會，每年多次加薪機會，分享奮斗氛圍濃厚；
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