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（一）人事工作

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，根據(jù)各部門(mén)的人員需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，職位信息的發(fā)布，及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；
2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3. 員工入職、考核、離職及勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4. 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊(cè)地及時(shí)更新；
5. 公司員工每月考勤核定，薪資核算，社保公積金對(duì)接，福利采購(gòu)等；

（二）行政工作

1. 負(fù)責(zé)修訂和完善公司各類(lèi)管理制度，為公司管理決策提供建議及依據(jù)；
2. 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃、日常行政接待、辦公室環(huán)境管理等；
3. 根據(jù)日常辦公需要進(jìn)行物資采購(gòu)與發(fā)放，登記等工作；

任職要求
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、財(cái)務(wù)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，獲得人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.熟悉各種招聘平臺(tái)，掌握各種辦公軟件，勞動(dòng)合同等相關(guān)法律，各種企業(yè)相關(guān)保險(xiǎn)。
3.性格外向，具有優(yōu)異的溝通表達(dá)能力，思維靈活，性格外向，有親合力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.有駕照，會(huì)開(kāi)車(chē)，退伍軍人優(yōu)先。