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1、 年齡35-45歲，有管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科以上學(xué)歷
3、市場(chǎng)管理專業(yè)優(yōu)先
4、車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、具有良好的服務(wù)理念、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、控制能力以及處理突發(fā)事件的能力；
6、工作勤懇、踏實(shí)，具有建立團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)的合作能力；
公司待遇：具體工資面議
1、豐厚獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)；
2、五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)；
3、國(guó)家法定節(jié)假日
4、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：不定期組織部門活動(dòng)，促進(jìn)各部門員工同事交流溝通；
5、成熟的培養(yǎng)體系，職位晉升和能力培養(yǎng)雙管齊下。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理；根據(jù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)安排計(jì)劃動(dòng)向。
2、明確醫(yī)院各科室動(dòng)態(tài)及目標(biāo)，現(xiàn)有資源情況，及時(shí)合理進(jìn)行調(diào)配；
3、主持日常工作：例會(huì)（員工總結(jié)大會(huì)），工作計(jì)劃，各部門工作進(jìn)度，總結(jié)，出日常報(bào)表；
4、計(jì)劃實(shí)施：日常員工入職前安全培訓(xùn)、院里宣傳、計(jì)劃、流程、執(zhí)行與總結(jié)，解決各種實(shí)際問(wèn)題以及突發(fā)情況，臨時(shí)決策；
5、競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究、分析等想出處理辦法
6、人員管理：各崗位工作職能和流程梳理，提升工作效率。
負(fù)責(zé)制訂員工獎(jiǎng)罰與晉升機(jī)制，管理；
負(fù)責(zé)制訂團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃，并對(duì)月度績(jī)效結(jié)果打分，針對(duì)問(wèn)題輔助員工制訂提升計(jì)劃；
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常工作輔導(dǎo)、晉升考評(píng)。
7、及時(shí)跟集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)