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崗位職責(zé)：
一、薪資管理：
1.設(shè)計(jì)和維護(hù)公司的薪資架構(gòu)，確保其符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、審核與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
3.定期進(jìn)行薪資市場(chǎng)調(diào)研，調(diào)整薪資水平以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
4.管理員工的薪資變動(dòng)，如晉升、調(diào)薪等，確保流程規(guī)范。
二、績(jī)效管理：
1.開(kāi)發(fā)和完善績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
2.實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程，指導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效面談，確保評(píng)估過(guò)程客觀公正。
3.分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別績(jī)效改進(jìn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議。
4.協(xié)助管理層根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行人才發(fā)展和激勵(lì)措施的制定。
三、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)外訓(xùn)等課程的組織與安排；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作；
6、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉薪資管理和績(jī)效評(píng)估流程，有成功實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
4.深入了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬福利相關(guān)政策；
5.掌握現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理理論與實(shí)踐方法；
6.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
7.強(qiáng)大的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通技巧，能夠有效地推動(dòng)跨部門(mén)合作；
8.出色的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)詳細(xì)的報(bào)告和培訓(xùn)材料；
9.高度的職業(yè)道德和責(zé)任感，對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致；
10.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作；
11.具有創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠不斷優(yōu)化工作流程。