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1) 崗位職責：團隊組建、人才招聘、人事管理、人員考核、獎勵激勵

（1）協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源體系建設及戰(zhàn)略管理，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施；

（2）建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并組織實施（包含招聘、培訓、績效、薪酬、股權激勵機制及員工發(fā)展等體系的全面建設）；控制人力資源成本；

（3）定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

（4）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃.做好人才梯隊建設，為公司提供戰(zhàn)略性人才保障；

（5）負責公司的整體企業(yè)文化建設。

2) 崗位要求：HR背景，有大型科技型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先，本科以上學歷

（1）本科及以上學歷；

（2）了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

（3）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

（4）極強的責任心、組織協(xié)調能力、主動推動解決問題的能力、抗壓力。

3) 崗位薪資：10-18萬元/年+股權激勵

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