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崗位關(guān)鍵描述：

1. 組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）；

2. 組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；

3. 組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；

4. 研究、梳理對各業(yè)務(wù)板塊、各區(qū)域的人力資源管理模式；

5. 指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作；

6. 針對各各板塊業(yè)務(wù)的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持；

7. 牽頭組織開展各專項人力資源管理工作；

8. 牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。

任職要求：

1. 5年以上復(fù)合型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的知識和技能；

3.具有現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及體系建設(shè)搭建實操及落地的經(jīng)驗，具備良好的戰(zhàn)略思維；

4.熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識，熟悉人力資源作業(yè)流程，熟悉人力資源日常管理，精通數(shù)據(jù)分析；

5.具備大局觀、體系化思維，訣別戰(zhàn)略、策略思維，務(wù)實敬業(yè)，內(nèi)驅(qū)力強，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力、推動力；

6.為人正直坦誠，做事認真負責，優(yōu)秀的語言表達、協(xié)調(diào)能力，思維靈活，面對突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對；

7.具有較強的保密意識，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強，講究工作效率并勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作；

8.文字功底扎實，優(yōu)秀的公文、文書撰擬能力，熟練繪制SOP流程圖。