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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司目標(biāo)，分析人力資源需求，制定實施招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘及入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程工作，簡歷篩選、電話預(yù)約、人員面試安排等、辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司社保、雇主責(zé)任險等相關(guān)事項辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費用結(jié)算及對賬工作等工作；
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度實施細(xì)則和人力資源部工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織進行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
5、根據(jù)公司運營情況制定和完善公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護，防范和妥善處理各類員工糾紛；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、28-40歲，5年以上綜合行政部門相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有獨立完成企業(yè)制度從0-1的建設(shè)經(jīng)驗，擬定公司各項管理制度，擅長薪酬績效模塊；
5、在初創(chuàng)時期，能獨立完成部門的各項行政人事工作。