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組織發(fā)展、人才發(fā)展
職責(zé)描述：
1. 協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并按階段實施；
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況梳理、設(shè)計、調(diào)整組織架構(gòu)，梳理業(yè)務(wù)流程并推動優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)崗位任職資格體系管理，包含崗位說明書、崗位定級調(diào)級等工作；
4. 開展人才盤點，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規(guī)劃和日常管理；
5. 推動組織效能診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案；
6. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)建模和人才評估與測評系統(tǒng)，制定關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標(biāo)準(zhǔn)；
7、負(fù)責(zé)干部管理，包含干部管理辦法、干部團隊領(lǐng)導(dǎo)力與氛圍建設(shè)、繼任干部梯隊建設(shè)等
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展工作經(jīng)驗，對組織管理、干部管理、能力模型建立工作經(jīng)驗豐富；
3.具有較強的文字寫作能力；
4. 深耕過1-2個人力模塊經(jīng)驗更加 ；