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一、職位職責：

1、負責公司日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負責構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源組織架構(gòu)和相關制度。

3、進行簡歷甄別及人才測試，面試，篩選，錄用等工作。

4、負責員工關系管理，公司人員入職，離職，社會保險，考勤，績效管理等。

5、負責公司企業(yè)文化建設，組織策劃員工的各類活動。

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。

7.、完成上級交給的其他日常事務性工作。

二、任職要求：

1、具有大學本科及以上學歷。

2、三年以上行政或人事管理工作經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的口頭、書面表達能力，良好的待人接物素養(yǎng)及組織協(xié)調(diào)能力。

4、熟悉公司行政、人事管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運行。