職位描述
績效管理薪酬福利招聘
工作職責(zé)：
一、人力資源管理員工招聘與維護(hù)
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘策略，確保吸引并選拔出合適的人才。
- 管理員工的入職、培訓(xùn)、發(fā)展以及離職等全過程，確保人才的最優(yōu)配置。
薪酬福利管理
- 制定和執(zhí)行公平且具有競爭力的薪酬體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研并調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。
- 管理員工的福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等，確保員工滿意度和忠誠度。
辦公環(huán)境及設(shè)施管理
- 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的優(yōu)化，監(jiān)督辦公用品的采購和辦公設(shè)施的維護(hù)。
- 確保工作環(huán)境的安全和健康，及時(shí)處理各類突發(fā)事件。
日常行政支持
- 高效組織和管理日常行政事務(wù)，如會(huì)議安排、行程管理和文檔處理。
- 監(jiān)控行政預(yù)算，合理控制成本，提高行政效率。
員工關(guān)系管理
- 解決員工關(guān)系問題，促進(jìn)員工間的和諧合作。
- 建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的透明和員工的高參與度。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
- 推廣公司文化，組織和維護(hù)正面的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 通過舉辦各種員工活動(dòng)，如團(tuán)建、慶典等，加強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同和熱情。
任職資格：
1、要求具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)領(lǐng)域包括但不限于人力資源管理、行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域。
2、至少具備3-5年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在管理崗位上。
3、精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利管理等。
4、熟悉國家勞動(dòng)法和地方勞動(dòng)法規(guī)，以及如何實(shí)施公司政策以遵守這些法律法規(guī)。
5、優(yōu)秀的人際交往能力，能夠建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系，解決員工關(guān)系問題。
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工作地點(diǎn)
匯智橋路151號中科研發(fā)城A2305
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山東柏清普惠科技有限公司柏清能源，威高集團(tuán)旗下數(shù)字低碳板塊成員。屬國家級高新技術(shù)企業(yè)，作為行業(yè)領(lǐng)先的綜合能源智慧管理服務(wù)商，以“助力碳達(dá)峰碳中和·實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展”為己任，深耕行業(yè)十八年，為中國包括加拿大日本等世界500強(qiáng)客戶提供綜合能源管理服務(wù)。服務(wù)期間，深度參與能源管理國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃與起草，并以豐富的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和自研專利技術(shù)，在行業(yè)中屢獲殊榮，成為智慧能源管理行業(yè)極具品牌影響力的企業(yè)。
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